快速解酒方法都是忽悠人的

換個問法，快速新媒體時代，快速什麽最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發平台嗎?內容生產能力嗎?這些似乎都很重要，但要說最重要的——我認為其實是注意力，新媒體時代的信息太冗餘太碎片了，對注意力的爭奪才是關鍵。

永安行是從2016年下半年開始涉足共享單車業務的，解酒並已在北京、上海、成都、長沙和福州等多個一二線城市，投放了5萬量無樁共享單車。永安行自行車方麵希望，忽悠在未來3-5年內，忽悠在目前210個左右市縣的基礎上，努力將布局市縣增長到350個左右，布局公共自行車(含無樁共享單車)200萬輛左右，用戶從目前的2000萬人增長到5000萬人。

其中，快速孫繼勝持股46.44%，是第一大股東。此後，解酒深創投、常州紅土創投、螞蟻金服全資控股的上海雲鑫於2014年先後入股。永安行現在單車的投放量僅為5萬，忽悠而摩拜單車在廣州一地投放量就達到10萬，ofo方麵目前單車累計投放量已經達到了290萬。王曉峰曾在接受媒體采訪時表示，快速“公司目前沒有清晰的盈利模式，快速希望別人給我錢，讓我活下去、讓我們繼續發展，讓我們跑得比別人快，然後一起找盈利模式。在永安自行車的7人董事會(其中3人為獨立董事)中，解酒浙江螞蟻小微金融服務集團股份有限公司企業發展部資深總監朱超占據了一個董事席位。

 數據來源：忽悠永安行IPO招股書這是目前共享單車公布的數據中，忽悠唯一盈利的共享單車公司，但是永安行的共享單車業務相比其他幾家隻能算是“小巫大悟”。其中，快速係統運營服務收入最多，快速2014年-2016年實現2.36億元、3.96億元和5.34億元，占主營業務收入比例62.08%、63.92%和68.92%;其次為銷售公共自行車係統業務，近3年收入金額分別為1.44億、2.23億和2.39億元，占公司主營業務收入比例分別為37.92%、36.08%和30.9%。公司的長遠發展，解酒任何保障都是有限製的。

個性特征和人格特征不一樣，忽悠人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。創業把二者結合起來了，快速它是一個動的過程，也是一個紮根在我們尋找的土壤中的過程。我們公司也是一樣的，解酒你的勢能怎麽樣就做什麽樣的事情，這個非常重要的。如果我做洪泰，忽悠也不會有今天這樣的局麵，因為我沒有這樣的態勢。

這跟讀書有一定的關係，但更多是與你抓取信息的能力有關係。這兩種能力是做生意特別重要的特征。

在創業的過程中，人格特征最重要的是守正出奇。等到這個錢快沒有的時候，騰訊馬上就要陷入困境了，突然找到了一個商業模式：他們發現賣遊戲道具，甚至是賣麵孔都可以賣出錢。我人很溫和，但新東方很多打法，外邊人都沒有預料到，這就是出奇。CEO進行時當你成為CEO，也有3點特別重要：1、商業模式的確定和戰略的製定。

這個過程中，我和大家經曆的酸甜苦辣是相似的。所以，他召集阿裏巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時，他就已經說我們能做成全世界最偉大的公司。每個人對自己的勢能是有判斷的，比如說馬雲他對自己的勢能判斷是非常高的。因為泰哥的這種勇猛性，這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰，甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。

這個我們以後會有機會不斷探討。 洪泰基金創始合夥人俞敏洪現場演講當天，總共有126家創業公司的創始人到會。

洪泰要成為一個大基金，或者說是一個真正偉大的基金。從泰哥一個人開始，不斷有人加入進來，到越來越多的精英加入進來。

因為你們，洪泰的項目投資、管理和服務做得越來越到位。這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。範曾對項羽那麽忠誠，最後被劉邦離間了幾句，就把他趕走了。我和泰哥一致認為，洪泰必須為中國的經濟發展，為中國走向現代化，走向繁榮，能夠真正地做出貢獻。真正的領導就是變色龍，堅持往勝利走的前提下一定要關照團隊成員。就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝，最後時機到了就果斷下決定。

騰訊之所以能活下來，主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰略，每年收幾千萬的收入。什麽時候融資，什麽時候對接政府資源，什麽時候用什麽人，這些東西非常重要。

我們CEO可能也會麵臨項羽敗走烏江的狀況，但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把範曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。當CEO的過程中，你要解決哪些重要的問題?第三，CEO未來時。

我相信，這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業的力量。我主要講三條：首先，CEO過去時。

包括投資也是一樣的，我們要投資虛擬現實，但是現在是不是最佳的投資?該怎麽投?其實是特別考驗我們的頭腦和智慧。新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中，始終能給團隊信心，這點很重要。不要說商業模式很小，我就不做了。

你的能力和整個世界的大勢是否匹配，決定這個事情是做大還是要做小。麵對這樣的情況，你的創新和顛覆能力非常重要。

兩年前，我也對新東方做了改變，改革了片麵追求收入的考核體係，而是回到教育效果，回到老師素質提升上。富人思維就是遇到什麽東西都看成是機遇。

“如果讓我一切從頭開始，我會做得比現在還要好太多，因為我有過太多教訓和經驗。在你們尋找資金的時候，把洪泰作為你們的首選。

謝謝大家，我今天就講到這裏。麵對他們，俞敏洪登台寒暄後第一句話，先說感謝，第二句話是：我與你們感同身受。這種個性特征就是決斷力和果斷力，這是做CEO非常重要的特征。我CEO當了十年半，創始人當了十幾年，現在是洪泰的創始合夥人，加上新東方的董事長身份，談談對CEO的感覺，我還是能談出一點來的。

我在北大時看什麽東西都不順眼，做新東方以後，我“被迫”不得不做下去，開始轉化成迎著困難而上的積極特征。3、確立創新、開放的係統和結構的顛覆能力。

如果諸葛亮告訴劉備能打下整個天下，製定的是打天下的戰略，劉備可能早早就被滅掉了。很多人跟我說，這樣我們的收入會急劇下降，最後公司會垮掉。

要根據每一個階段的勢和個人能力來決定做什麽事情。洪泰的很多打法，外麵人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在幹什麽，這也是出奇，但出奇的前提是守正